RECRUTEMENT
Rejoindre Mallyance
Nos équipes portent au quotidien l’ADN de Mallyance pour accomplir leurs missions.
Notre service ressources humaines est au service de la stratégie de développement de Mallyance en intégrant et recrutant de nouveaux collaborateurs d’une part, en développant les compétences de nos consultants de l’autre : anticiper l’évolution des attentes de nos clients en matière de consultants est en lien avec l’offre de notre plan stratégique .
Fort de 70 collaborateurs, l’effort de recrutement du Groupe a porté sur environ 20 collaborateurs en 2013 (CDD, intérimaires et stagiaires compris). Un tel volume de recrutement positionne le Groupe Mallyance parmi les recruteurs SSII importants en Ile-de-France.
Nous pensons que pour une SSII présente en Ile-de-France et sur l’ensemble du territoire nationale, faire la différence c’est réduire en permanence l’écart entre compétences actuelles et besoins futurs dans une perspective concurrentielle forte.
Nos collaborateurs apprécient la relation de travail avec nos chargés de mission et le renforcement permanent de leurs compétences.
10 bonnes raisons de rejoindre Mallyance
- Un état d’Esprit
- Une expertise technique et transverse
- Une proximité
- L’excellence dans toutes nos actions
- Le sens du service client
- L’esprit d’équipe
- L’envie de se dépasser
- Accélérer sa carrière
- Développer son réseau
- Vivre une aventure
Notre processus de recrutement
Lors de l’entretien, l’équipe de recrutement veille à instaurer un dialogue au sein d’une ambiance conviviale. Quelle que soit la filière pour laquelle le candidat postule, le processus reste identique :
Pour une embauche
– Un entretien RH afin de connaître les motivations et les attentes en termes d’évolutions du candidat.
– Un entretien avec le « RESPONSABLE DE POLE » du département concerné.
( applicatif, infrastructure, consulting )
Pour un stage
– Un entretien suite à la rencontre du candidat sur un Forum Emploi Etudiant ou suite à une Candidature spontanée.